Le monde du travail s’est nettement féminisé depuis les années 1950. Mais les inégalités demeurent extrêmement nombreuses : salaires, retraites, congés parentaux, discriminations à l’embauche, harcèlement sur le lieu de travail, etc. Le gouvernement en a fait l’une de ses causes prioritaires, même si la plupart des associations soulignent que les investissements consentis sont loin d’être à la hauteur

Les femmes ont toujours travaillé, mais, de plus en plus, elles exercent des activités rémunérées et officiellement reconnues. Ce phénomène résulte de l’allongement des scolarités des jeunes filles à partir des années 1950 et il constitue sans doute l’une des principales transformations sociales de la seconde partie du XXe siècle. De plus en plus diplômées, les femmes occupent de plus en plus de métiers qualifiés. [Cependant] même si les métiers s’ouvrent, la très grande majorité des emplois féminins reste concentrée sur des postes peu qualifiés : caissière, assistante maternelle ou vendeuse par exemple. Parmi les cadres, il ne faut pas oublier que les femmes occupent encore rarement les postes les plus élevés dans la hiérarchie. Ces données confirment des travaux plus anciens sur la mixité professionnelle, qui progresse. Mais les choses semblent changer dans les années récentes. Tout d’abord, le taux d’activité féminin se met à baisser. […] En même temps, on assiste à un plafonnement de la part de femmes cadres depuis 2012 autour de 40 %, ce qui constitue une première historique. Le phénomène est d’autant plus étonnant que le niveau scolaire des jeunes filles continue à progresser. Il est trop tôt pour en conclure à un nouveau « plafond de verre » mais les femmes semblent au moins freinées dans leur marche vers l’égalité dans les positions sociales les plus élevées. « Métiers : la marche interrompue de l’égalité hommes‑femmes », article publié le 8 mars 2018 sur le site de l’Observatoire de la société.

Le dernier rapport d’Oxfam [décembre 2018], pointe une aggravation de la situation des travailleuses pauvres en France, et l’insuffisance des mesures pour y remédier. […] Globalement, les femmes représentaient, en 2017, 55 % des bas salaires et occupaient 63 % des emplois non qualifiés, ainsi que 78 % des emplois à temps partiel et 70 % des contrats à durée déterminée (CDD) et des emplois intérimaires. Les mères de famille monoparentale sont particulièrement touchées par la pauvreté et la précarité : parmi celles qui travaillent, plus d’une sur quatre est pauvre, soit un million de femmes. Catherine André, « Toujours plus de travailleuses pauvres », Alternatives économiques, 19 décembre 2018.

VOCABULAIRE.

Inégalité salariale : écart de revenus entre les salaires des hommes et des femmes, souvent exprimé en pourcentage. Le 5 septembre 2018, une nouvelle loi impose aux entreprises de supprimer ces écarts de salaire, d’ici à trois ans. Plafond de verre : ensemble des barrières auxquelles sont confrontées les femmes pour accéder à des positions d’autorité.