20% de chances en moins de recevoir une réponse lors d'une candidature à une offre d'emploi et 30% de chances en moins d'être recontacté après une candidature spontanée. Les résultats de cette grande campagne de testing menée entre novembre 2018 et janvier 2019, à la demande du gouvernement, sont particulièrement éloquents. Mieux vaut s'appeler Amandine Fournier que Yasmina Mehdaoui, ou Florian Dubois plutôt que Mourad Benzakri lorsqu'on cherche du travail dans une très grande entreprise.
Au total 17 600 candidatures et demandes d'informations - fictives - ont été envoyées à 103 grandes sociétés de 6 régions françaises. A chaque fois : deux profils identiques mais dans un cas avec un patronyme maghrébin, dans l'autre un patronyme d'origine française.
(source France Inter)
Selon une enquête menée par la CNCDH, en 2019, le racisme demeure assez répandu. Moins de 6% des Français pensent que certaines races sont supérieures à d'autres, une croyance en net recul. Cependant, 18% se disent plutôt ou un peu racistes. L’hostilité à l’immigration progresse légèrement (49% des sondés).
Dans le même temps, 10% des personnes interrogées déclarent avoir été victimes de discrimination ces dernières années.
La perception des différentes minorités varie :
L’intolérance à la diversité augmente avec l’âge et le sentiment d’une dégradation de la situation économique personnelle et familiale. Elle baisse avec le niveau d’études et le degré d’ouverture au monde. L’opinion politique et la religion l’influencent aussi.
5 730 crimes et délits de nature raciste ont été enregistrés (soit une hausse de 11% par rapport à 2018). Il s’agit pour l’essentiel de provocations, d’injures et de diffamations. Les victimes (5 350) sont en majorité des hommes d’origine africaine.